★視聴無料★トークセッションイベント
高度外国人材との共生－ダイバーシティ経営について考える－

南海不動産株式会社様より、『高度外国人材との共生～ダイバーシティ経営について考える～』をテーマとするトークセッションイベントのご案内です。本イベントは、オンライン・オフラインのハイブリット型で開催されます。

グローバル化や価値観の多様化が進展する現在。今、求められている一つはダイバーシティ経営です。今回はそのなかでも高度外国人材と共に働くことをテーマとし、必要な労働力の確保に加えて新しい価値の創出や既存事業の新規海外展開につながるダイバーシティ経営について考えたいと思います。（経済産業省は、ダイバーシティ経営とは「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し価値創造につなげている経営」と定義づけしています。）

東京を始めとした首都圏では高度外国人材を活用している企業が年々増加していますが、大阪関西地域の特に中小企業や小規模企業者においては、技能実習や特定技能制度を利用した外国人材の活用は促進されているものの、いわゆるホワイトカラーの職種を担う高度外国人材の活用は促進されていないのが現状です。

今回のトークイベントでは、高度外国人材と既に共生している各分野の専門家をお招きし、「日本人だけの会社経営で今後やっていけるのか？」「日本人経営者と外国人労働者の円滑なコミュニケーションとは何か？」という課題に対する解決方法を伺います。

海外ＩＴ・技術系人材紹介事業『Ｊａｐａｌ（ジャパール）』について

南海不動産株式会社では、株式会社大倉およびネパール法人であるTERAKOYA Academia, Inc. と提携し、日本の社会課題であるIT人材不足問題解決を目的に、事前に日本企業の就職内定取得済みのネパールのIT・技術系人材に無償で日本語・日本文化教育を提供のうえ、有料職業紹介を行う新規事業『Ｊａｐａｌ（ジャパール）（https://www.nankaifd.net/）』を開始しています。
アフターコロナ時代を見据えて既に始まっている国際間での人材争奪戦。オフショア開発受託国として注目を浴びているベトナム等の他アジア諸国と比較してもコストパフォーマンスに優れているネパールの可能性に着目し、日本企業の今後の在り方に対するソリューションを提示する事業です。

第3期はこれまでの人材紹介に加えて、人材紹介予定派遣やシステム開発業務受託などの新しいサービスを展開します。

▼第3期のサービス詳細はこちらの資料をご参照ください。
Japal事業第3期サービス発表資料

『Ｊａｐａｌ（ジャパール）』はこのような企業様におすすめです！
（１） 優秀な外国人IT人材（SE、CAD、テクニカルアナリスト）の雇用を検討している企業
（２） 日本人の優秀なIT人材の採用に困っている企業
（３） コストパフォーマンスの高い人件費で高度なシステム開発を検討している企業
（４） ダイバーシティ化、グローバル化を推進している又は推進しようとする企業
（５） 外国人採用を検討中、既存事業の海外進出を検討している企業